生病开病假条小王是**公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假，手术后医院曾开出了三个月全休的病假证明，小王一直在家休养至2013年4月底。病假到期后经医院诊断小王因身体情况尚不能恢复工作，2013年5月及6月期间小王就诊的医院先后出具了2份为期一个月的病假证明。小王在取得病假证明后均通过qq方式将照片传给了**公司，**公司在支付小王2013年5月份病假工资后，不再向其支付2013年6月份病假工资，还在2013年6月底以旷工为由将小王辞退。**公司称该公司仅批准小王休病假至2013年4月底，此后病假不再批准。小王起诉至法院要求**公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份病假工资。

生病开病假条对于请假制度，**公司和小王都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但小王称因住院手术行动不便需卧床休息，经与**公司沟通后应该公司要求通过qq方式提交病假证明。

法院审理后认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。**公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽小王没有按照**公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续，但**公司在小王通过qq方式提交病假证明照片后**公司已支付了2013年5月份病假工资，所以法院认为**公司认同小王以电子形式申请病假之请假方式。

生病开病假条根据小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。**公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。